PV: Ông quan niệm thế nào về Teambuilding?

Ông Đoàn Hương Sơn: Teambuilding là hình thức đào tạo thông qua các hoạt động sinh hoạt tập thể nhằm mục đích mang mọi người đến gần nhau hơn để cùng đạt được mục tiêu chung cao hơn. Qua những chương trình mang tính “học mà chơi, chơi mà học”, Teambuilding góp phần gắn kết các cá nhân trong một tập thể, tạo nên một khối thống nhất. Đây là hình thức rất được các nước tiên tiến áp dụng vì tính hiệu quả của nó. Hiện nay nhiều doanh nghiệp đã chọn dịch vụ này để phát triển, huấn luyện kỹ năng hợp tác, làm việc theo nhóm cho nhân viên.

PV: Theo ông, Teambuilding có tầm quan trọng như thế nào đối với sự thành công của công ty? Những lợi ích mà Teambuilding mang lại cho công ty là gì?
Ông Đoàn Hương Sơn: Có rất nhiều lợi ích, như: tạo cơ hội cho mọi người trong tổ chức chia sẻ quan điểm, kinh nghiệm, những thăng trầm trong cuộc sống cũng như trong công việc để từ đó hiểu và dễ thông cảm với nhau nhiều hơn. Từ đó, giúp cho việc giải quyết công việc hàng ngày sẽ suôn sẻ và đạt kết quả tốt hơn. Lãnh đạo công ty sẽ không phải can thiệp, xử lí các mâu thuẫn nội bộ. Từ chỗ hiểu nhau, mọi người sẽ gắn bó và tạo nên một tập thể vững chắc. Cũng thông qua các hoạt động teambuilding, sẽ giúp cho các cán bộ quản lí phát hiện ra những nhân tố tích cực trong đội ngũ nhân viên của mình, từ đó bồi dưỡng và đạo tạo họ thành những cán bộ nòng cốt phát triển doanh nghiệp trong tương lai.

PV: Dịch vụ Teambuilding mà Cty Vietsea Teambuilding đưa ra thời gian gần đây đã đưa lại những lợi ích cụ thể gì cho doanh nghiệp, thưa ông?

Ông Đoàn Hương Sơn: Tại Vietsea, chúng tôi có đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản về Teambuilding. Chúng tôi nghiên cứu và phát triển dịch vụ Teambuilding nhằm cung ứng một giải pháp nhân sự hiệu quả trong chiến lược kinh doanh thông qua xây dựng và phát triển kỹ năng làm việc đội nhóm của DN. Với mỗi doanh nghiệp, chúng tôi nghiên cứu kỹ và chú trọng đến tình hình của khách hàng để đưa ra tình huống trò chơi phù hợp. Thông qua việc trao đổi, đánh giá bằng bảng khảo sát, đến tận nơi làm việc của khách hàng để nhận biết "không khí” và "vấn đề” nằm ở chỗ nào. Từ đó, sáng tạo những chuỗi trò chơi riêng biệt cho từng công ty. Trong Teambuilding cái quan trọng nhất là ý tưởng sáng tạo nên chúng tôi hết sức tập trung đầu tư vào đội ngũ phát triển ý tưởng. Sao cho mỗi trò chơi được thiết kế đều mang tính sáng tạo, trí tuệ cao và mang dấu ấn đặc thù của từng công ty.

PV: Ông đánh giá thế nào về xu hướng phát triển Teambuilding trong doanh nghiệp hiện nay?

Ông Đoàn Hương Sơn: Loại hình đào tạo Teambuilding là một giải pháp hữu hiệu được tất cả các tập đoàn hàng đầu thế giới không thể bỏ qua khi muốn tạo động lực phát triển kinh doanh cho doanh nghiệp của mình. Nó du nhập vào Việt Nam từ những năm 90 khi nền kinh tế của chúng ta bắt đầu mở cửa. Hiện nay rất nhiều các công ty Việt Nam đã nhận ra được tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đưa Teambuilding vào các hoạt động của công ty mình. Kết quả đem lại thật bất ngờ, vượt qua sự mong đợi của những nhà lãnh đạo, quản lí. Những vấn đề tưởng chừng như rất khó khăn được giải quyết nhanh chóng, hiệu quả nhờ có sự đồng lòng, đồng sức của tất cả cán bộ nhân viên. Với riêng Vietsea, những khách hàng lớn hướng đến lĩnh vực này của chúng tôi ngày càng nhiều trong thời gian qua như Tập đoàn Bảo Việt, Unilever, Tổng công ty Đầu tư Phát triển Nhà và Đô thị (HUD), Hanoimilk, Viglacera, Petrovietnam…đã khẳng định tầm quan trọng của Teambuilding trong việc xây dựng tinh thần làm việc tập thể và xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong xu thế hội nhập.

PV: Là một trong những công ty chuyên nghiệp cung cấp các dịch vụ về teambuilding tại miền Bắc, ông có thể tư vấn các doanh nghiệp nên làm gì để xây dựng Teambuilding thành công?

Ông Đoàn Hương Sơn: Trước tiên, lãnh đạo doanh nghiệp cần nhận thức đúng về Teambuilding. Nên đặt yếu tố con người đúng vị trí trong việc phát triển doanh nghiệp. Đánh giá đúng vai trò mà Teambuilding đem lại cho việc phát triển doanh nghiệp của mình. Cần tham khảo và học hỏi những ví dụ áp dụng Teambuilding thành công hoặc nhờ tư vấn để lập kế hoạch dài hạn về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và Teambuilding. Lựa chọn những loại hình Teambuilding sao cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của từng công ty. Có thể thuê các công ty Teambuilding chuyên nghiệp để phối hợp và hiện hiện thực hóa các kế hoạch đã đề ra…

PV: Trân trọng cảm ơn ông!

Theo DCS